Karriere in der Altenpflege
Schön, dass Sie sich bei uns über Karrieremöglichkeiten informieren. Die Altenpflege hat eine gesicherte Zukunft. Die Lebenserwartung steigt – immer mehr ältere Menschen benötigen professionelle Hilfe. Die Einstiegchancen für diesen Beruf sind für qualifizierte junge Leute sehr gut.
Altenpfleger/innen haben daher nach ihrer Ausbildung sehr gute Chancen einen guten Job zu bekommen. Für engagierte Altenpfleger stehen später auch leitende Positionen offen, zum Beispiel als Wohnbereichsleitung, Pflegedienstleistung oder als Lehrkraft im praktischen Unterricht. Und die Chancen dafür sehen rosig aus: Auch nach einer guten Ausbildung werden noch zahlreiche interessante Fortbildungen vom Arbeitgeber angeboten, wie ua.a. die Weiterbildung zur Gerontopsychiatrischen Fachkraft, zum Wundmanager oder Praxixanleiter/-in.
Das wünschen wir uns von Bewerberinnen und Bewerbern
Bei der Altenhilfe der Stadt Augsburg sind Sie richtig, wenn Sie grundsätzlich eine positive Einstellung zur Arbeit mit pflegebedürftigen alten Menschen haben. Grundsätzlich wünschen wir uns in unserem Team Kolleginnen und Kollegen, die folgende Fähigkeiten mitbringen:
Fähigkeit, die Probleme pflegebedürftiger Bewohner/innen zu erkennen und darauf einzugehen,
Fähigkeit und Bereitschaft zu Kommunikation und Kooperation mit Bewohner/innen, Angehörigen,
Mitarbeiter/innen und Vorgesetzten,Sorgfalt, Gründlichkeit und unbedingte Zuverlässigkeit bei der Ausführung der übertragenen Arbeiten,
Ruhe, Ausgeglichenheit und Geduld im Umgang mit Bewohner/innen und Mitarbeiter/innen,
Verschwiegenheit und Vertrauenswürdigkeit,
Bereitschaft, die eigenen Kenntnisse in Theorie und Praxis der Altenpflege zu vervollständigen,
Bereitschaft, sich mit den Zielvorstellungen des Einrichtungsträgers zu identifizieren und sich in
Fortentwicklungsprozesse nach Anforderung einzubringen,Bereitschaft zur Ableistung von Schicht- und Wochenenddiensten.
Mit uns in eine sichere berufliche Zukunft
Die Altenhilfe Augsburg setzt auf eine vertrauensvolle und förderliche Kultur der Zusammenarbeit. Ein gutes Betriebsklima, Kontinuität im Pflegeteam, regelmäßige Mitarbeitergespräche, der Austausch von Ideen und Verbesserungsvorschlägen sowie ein umfassendes Schulungsangebot, sind wichtige Bestandteile des Personalkonzeptes.
Schulungszentrum für unsere Mitarbeiter/-innen
Mit unserem jährlichen Fortbildungsprogramm ergänzen wir regelmäßig die Fachkompetenz unserer Mitarbeiter/-innen und vermitteln neueste Erkenntnisse der Pflege und Anforderungen in unserer Arbeit. Jedes Jahr können Fortbildungen in unterschiedlichen beruflichen Sparten wahrgenommen werden. Vermittelt werden neben pflegefachlichen und gerontopsychiatrischen Wissen auch Kenntnisse der Sozialgesetzgebung, Hygiene und Ernährungsphysiologie. Mittels gezielter Personalentwicklung fördert die Altenhilfe als Träger die Qualifikation jedes einzelnen Mitarbeiters.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Die Altenhilfe Augsburg hat ein betriebliches Gesundheitsmanagement entwickelt, welches speziell auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern in einer Pflegeeinrichtung abgestimmt ist. Dabei wurden verschiedene Instrumente entwickelt, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und die Gesundheit der Mitarbeiter/-innen gezielt zu fördern. Im Rahmen des internen Fortbildungsprogramms der Altenhilfe werden verschiedenste Gesundheitskurse angeboten, darunter vor allem solche zur Stressbewältigung und Entspannung.
Verdienst von ausgebildeten Pflegefachkräften / Pflegehelfern
Als kommunaler Arbeitgeber können wir bei Vollzeittätigkeit auf der Grundlage des aktuellen Tarifvertrages folgende Gehälter anbieten:
Altenpfleger/-in - Pflegefachkräfte:
Einstieg 2.801,- Euro bis zu 3.502,- Euro
Pflegefachhelfer (1-jährig):
Einstieg: 2.353,- Euro bis zu 3.248,- Euro
Pflegehelfer (ohne Qualifikation):
Einstieg: 2.258,- Euro bis zu 2.907,- Euro
Zu den Gehältern wird je nach Tätigkeit eine Pflegezulage (46,-€) und Schichtzulage (40,-€) gezahlt. Zusätzlich gibt es Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit.
Die Altenhilfe der Stadt Augsburg vergütet 12,9 Monatsgehälter, einmal jährlich ein Leistungsentgelt sowie eine Betriebliche Altersvorsorge. Mitarbeiter/-innen erhalten 30 Tage Urlaub.